O Outubro Rosa é uma campanha de conscientização e prevenção do câncer de mama que ocorre em todo o mundo durante o mês de outubro. O objetivo principal desta iniciativa é aumentar a conscientização sobre a importância da detecção precoce do câncer de mama e promover a educação sobre o tema.
É importante lembrar que o câncer de mama também afeta homens, embora seja mais comum em mulheres. Portanto, a conscientização sobre o Outubro Rosa não é voltada apenas para as mulheres, incentivando a todos a aprender mais sobre o tema e apoiar a causa.
O Grupo Cindapa acredita firmemente que unir forças em torno desta questão é fundamental para promover a conscientização, a prevenção e o tratamento adequado do câncer. Estamos cientes de que o diagnóstico precoce e o acesso a tratamentos eficazes são essenciais para melhorar as taxas de sobrevivência e a qualidade de vida dos pacientes.
Juntos, somos mais fortes na luta contra o câncer.
Nos dias 25 e 26 de outubro, ocorreu na cidade de Caxias do Sul um treinamento destinado às equipes que atuam nos Condomínios Montalcino Riserva e Antonella.
O Coordenador Operacional Paulo Abich ministrou o treinamento, que abordou diversos tópicos importantes, incluindo Normas e Procedimentos do Grupo Cindapa, Indicadores e Gráficos de Verificações Presenciais e Remotas, Processos e Subprocessos da Vigilância, Atendimento de Excelência, Riscos e Mitigadores e LGPD. “Ministrar os treinamentos para equipes novas e colaboradores já com muitos anos de casa é algo de que me orgulho muito, vemos um time alinhado com os mesmos propósitos de atendimento ao cliente em sua excelência”, declarou o Coordenador Paulo Abich.
Recentemente, nos dias 25 e 26 de outubro, a matriz do Grupo Cindapa sediou um treinamento destinado às equipes que receberam novos colaboradores, bem como uma reciclagem para aqueles que já trabalham com os clientes nas cidades de Santa Cruz do Sul, Rio Pardo e Pantano Grande.
O Coordenador Operacional Paulo Abich ministrou o treinamento, que abordou diversos tópicos importantes, incluindo Normas e Procedimentos do Grupo Cindapa, Indicadores e Gráficos de Verificações Presenciais e Remotas, Processos e Subprocessos da Vigilância, Atendimento de Excelência, Riscos e Mitigadores e LGPD. “Estar a frente dos treinamentos, contribuindo com os coordenadores a compartilhando experiências é muito gratificante. Tive a oportunidade de assumir a liderança operacional e posso garantir que esses treinamentos fizeram a diferença na minha jornada dentro do Grupo Cindapa”, declarou Jocimara Zuege, liderança operacional da Segurança Corporativa
No dia 17 de outubro realizamos o primeiro Cindapa Innovation Day – Pessoas, Tecnologia e Inovação, com participação de nosso parceiro de negócios Motorola Solutions atualizando sobre recentes movimentos de integração de soluções em segurança da empresa.
O Cindapa Innovation Day é mais uma iniciativa de integração de Pessoas, Tecnologia e Inovação, visando maximizarmos a experiência de nossos clientes através de soluções inovadoras em segurança patrimonial. Neste evento parte dos times de Gestão de Engenharia, Pesquisa & Desenvolvimento e Comercial da Cindapa pode discutir com Motorola Solutions diversas demandas atuais e futuras de nossos clientes, co-criando soluções inovadoras para o mercado.
“A Cindapa acredita que a inovação é fruto de trabalho conjunto da cadeia de valor do negócio, focado na maximização da experiência do cliente, alinhando e co-criando soluções através da integração Fornecedor-Empresa-Cliente. Eventos como este reforçam e difundem nossa cultura na cadeia de valor do negócio”, cita Sergio Bica Jr, CEO do Grupo Cindapa.
Aproveitamos para agradecer a Motorola Solutions pela presença em nosso evento, bem como parabenizar o Sr. Carlos Araújo – Regional Sales Manager Brazil, pela brilhante apresentação e excelente discussão propiciada.
Nos últimos dias 19 e 20 de outubro, ocorreu na Matriz do Grupo Cindapa um treinamento voltado para a equipe que atua nas Empresas e Residências das cidades de Santa Cruz do Sul, Rio Pardo e Pantano Grande.
O treinamento, que foi ministrado pelo Coordenador Operacional Paulo Abich, teve como tema as Normas e Procedimentos do Grupo Cindapa, Indicadores e Gráficos de Verificações Presenciais e Remotas, Processos e Subprocessos da Vigilância, Atendimento de Excelência, Riscos e Mitigadores e LGPD.
A dinâmica do treinamento foi uma auto análise sobre os processos que cada um está executando no seu dia a dia no ambiente de trabalho e propor melhorias para a equipe em que está atuando, finalizando com uma avaliação de conhecimentos gerais sobre empresas e residências. “Nosso atendimento de excelência é uma postura já enraizada em nossa empresa, precisamos estar atento a cada detalhe que possa impactar de maneira positiva, a experiência de cada cliente que temos”, destacou o Coordenador Paulo Abich.
Ocorreu nesta quinta-feira 19 de outubro, um evento idealizado pela BIMachine, a 4° imersão Data-Driven, o objetivo do evento é disseminar a cultura analítica entre os profissionais das mais diferentes áreas de atuação.
O Grupo Cindapa esteve representado no evento pelo Supervisor de Informática Robson Cardoso acompanhado do Aprendiz de TI Augusto Costa e a Coordenadora Financeira Kelly Rauber.
Jéssica Mallmann, líder de marketing da BIMachine, ressalta a importância de uma análise de dados mais aprofundada e a necessidade de buscar informações relevantes para desenvolver estratégias de negócios eficazes. É crucial entender como cada indivíduo dentro da empresa pode utilizar os dados de maneira inteligente e benéfica. “Esse evento potencializou nossas expectativas diante dessa grande parceria entre o Grupo Cindapa e a BIMachine. Entendemos que a visualização de todos os softwares gerenciais dentro de uma única plataforma de análise contribuirá com decisões mais rápidas, assertivas e eficientes,” – destacou a Coordenadora Kelly Rauber.
Ocorreu no último dia 18 de outubro na unidade de Porto Alegre do Grupo Cindapa, um treinamento voltado para a equipe de gestão.
O treinamento que foi ministrado pela Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Jiocasta Rubert teve como tema, Employer Branding e Employee Experience no Processo de Recrutamento e Seleção.
Employer Branding é o conjunto de técnicas, práticas e atividades implementadas para gerar uma percepção positiva da empresa enquanto ambiente de trabalho. O objetivo, como estratégia institucional, é garantir e exaltar a reputação da empresa como marca empregadora e como um bom lugar para trabalhar.
Employee Experience é tudo que os colaboradores observam, sentem e pensam ao longo do seu relacionamento e interação com a organização. Ou seja, todos os colaboradores possuem experiências em suas respectivas empresas.
“O desenvolvimento de uma empresa só acontece através de negócios e pessoas, precisamos colocar as pessoas no centro do negócio para que possamos ter bons resultados, uma equipe satisfeita e engajada. É nossa responsabilidade como gestores buscar fortalecer nossa cultura interna em busca da experiência positiva do candidato e colaborador do Grupo Cindapa” – destacou a Coordenadora Jiocasta Rubert.
Nos últimos dias 17 e 18 de outubro, ocorreu na Matriz do Grupo Cindapa um treinamento voltado para a equipe que atua nos clientes de Segurança Corporativa da cidade de Santa Cruz do Sul.
O treinamento, que foi ministrado pelo Coordenador Operacional Paulo Abich, teve como tema as Normas e Procedimentos do Grupo Cindapa, Indicadores e Gráficos de Verificações Presenciais e Remotas, Processos e Subprocessos da Vigilância, Atendimento de Excelência, Riscos e Mitigadores e LGPD.
A dinâmica do treinamento foi uma auto análise sobre os processos que cada um está executando no seu dia a dia no ambiente de trabalho e propor melhorias para a equipe em que está atuando, finalizando com uma avaliação de conhecimentos gerais de condomínio. “O atendimento ao cliente é uma construção de processos muito bem definidos e executados, juntamente com a qualificação da equipe em manter o padrão de atendimento sempre no mais alto nível, fortalecendo cada vez mais nossa marca”, destacou o Coordenador Paulo Abich.
